職場中要會善用五種資源

1、職位權力直接與你在公司組織結構中的地位有關。公司業主、總裁和首席執行官有很大的職位權力，而接待員、辦事員或勤雜人員一般沒有什麼職位權力。定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪裡錢多去哪裡，什麼時尚去哪裡，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距並不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑

2、知識權力是你對你的具體工作、你所在部門、機構的某種特殊專長或知識。會善用自己的資源，集中精力地發展，而不是“多元化發展”。這是職業知識發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會讓你失去原有的優勢。

3、任務權力存在於分配給你的工作任務中，有些工作其本質上較其他工作對公司的健康發展更為重要。比如說銷售人員，其工作是通過銷售產品和服務來為公司賺取利潤，他們通常有較高的任務權力。你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地瞭解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。定位不准，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目。

4、個人權力就是你的魅力，你實現你的信念的激情，你與他人溝通和給人以激勵的能力，以及你的領導才能。定位好自己的個人權力，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麼”，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。

5、人際關係權力來自你在工作中所建立、培養和保持的關係網和朋友圈;來自公司內其他部門的同事——他們使你及時瞭解他們部門的情況;來自公司主管——他們將特殊項目交由你負責;來自公司內其他人等。現代人都很重視人際關係。人際關係處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。而人際關係如何，取決於個人的處世態度和行為準則。